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1.     El Poder Judicial está compuesto por tres estamentos, y uno de ellos es el de empleadas y empleados, donde la mujer acusada trabajaba como encargada de sala del Octavo Juzgado de Garantía de Santiago, antes de su prolongada licencia médica y del cese de sus funciones -incluso antes de producirse el homicidio del funcionario policial-.

2.     En la actualidad, el sector cuenta con 12 mil funcionarias y funcionarios que trabajan día a día para administrar y acercar la justicia a la ciudadanía, y en ningún caso un hecho aislado y reprochable, puede enlodar la labor que ejercen miles de empleadas y empleados que en medio de la pandemia llevaron cuantiosas causas en los juzgados de garantía y tribunales de familia, con jornadas laborales completamente desdibujadas producto de los extensos horarios de trabajo que debieron enfrentar en plena crisis sanitaria.

3.     Un funcionario o funcionaria judicial no tiene ningún control sobre las órdenes de detención o decisiones judiciales, así como tampoco información sobre los trámites administrativos con constancia escrita que diligencia el personal de carabineros. Por lo tanto, aunque la funcionaria acusada de encubrimiento hubiese estado ejerciendo sus funciones, este hecho no le habría dado una situación de privilegio al imputado para tomar conocimiento con antelación de su eventual detención.

4.     Nos parece grave que en algunos medios de comunicación se haya pretendido instalar la versión de una supuesta red de funcionarios judiciales involucrados con delincuentes. Situación que reprochamos y ante la cual exhortamos a la fiscalía a que informe acerca del número de empleados o empleadas judiciales que en los últimos 15 años han sido investigados o condenados por delitos. Seguramente, casos puntuales que en ningún caso representan los 12 mil empleados y empleadas que representamos como organización.

5.     Finalmente, queremos ser categóricos en señalar que para ingresar al Poder Judicial y optar a un cargo titular, quienes postulan deben pasar por filtros rigurosos que van desde exámenes psicológicos, pruebas de conocimiento y entrevistas con los administradores de tribunales y jueces. Todos los años las y los funcionarios son sometidos a un proceso de calificación por parte de los propios jueces, y quienes son mal evaluados son desvinculados de la institución.

Directorio Nacional Anejud
 
Descargue la Declaración Pública aquí

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Una de las fechas claves del proceso es el periodo de postulación de las y los candidatos que hasta el 14 de julio tienen plazo para completar el formulario y oficiar a la Comisión Nacional de Elecciones sobre la postulación.

El Directorio Nacional de Anejud hizo un llamado a las y los socios a sumarse a “esta fiesta de la democracia” y participar en las próximas elecciones regionales “ya sea como candidato o candidata o votando para elegir a los directorios regionales que aún no tienen directiva”, señaló la presidenta del gremio, Lilian Huanca.

Video promocional del proceso electoral

https://youtu.be/-ZPESiRqG9Y

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Durante la pandemia, el trabajo público y privado se fusionaron y el quiebre de esta barrera –que antes era rígida- generó el descanso de los Estados en la tradicional distribución del trabajo. Por consecuencia, y respondiendo a la construcción social de los roles, aumentó la violencia de género, sobre todo la doméstica. En este escenario es que surge la necesidad de hacerse cargo, pues tal y como afirmó la Directora del CETRA y ex Ministra de Desarrollo, María Fernanda Villegas, “La violencia y el acoso son la pandemia del siglo XXI en el mundo del trabajo. Tenemos que erradicarla, tenemos que prevenirla y necesitamos herramientas e instrumentos normativos internacionales como el que nos ofrece el Convenio 190, es indispensable”.

  Así es como en este contexto la Internacional de Servicios Públicos (ISP), en conjunto con el Comité Regional de Mujeres de Chile, realizó este 26 y 27 de julio, el “Taller Nacional C190: Herramientas sindicales para erradicar la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo”, enmarcado en el proyecto FORSA, donde participaron las afiliadas en Chile. En representación de Anejud, estuvieron presente la presidenta nacional, Lilian Huanca; la vicepresidenta, Claudia Oporto; la secretaria nacional, Raquel Arias; la directora nacional, Jesica Fuica y la presidenta de la Regional San Miguel, Eliana Dordoy.

La vicepresidenta del Comité de Mujeres ISP Interamérica, Carolina Espinoza, indicó que “el Convenio 190 y su recomendación 206 constituye una tremenda herramienta para enfrentar un grave problema que afecta la condición y la dignidad de vida de los trabajadores, por lo tanto, es de suma importancia hacernos cargo. Los sindicatos de la ISP hemos presionado para que este gobierno progresista lo adopte”. Pero no solo se ha hecho un trabajo de exhortar, sino que se generó la “Guía: libro para la Facilitadora y Facilitador”, con el objetivo de que las y los sindicalistas se empoderen de la información, la repliquen a las bases a través de distintas metodologías participativas y aporten en el proceso de ratificación.

Por su parte, la presidenta de gremio, Lilian Huanca, valoró la instancia de formación sobre un tema tan importante como es la violencia y el acoso laboral, donde el poder Judicial no está al margen.

“Como organización nos hemos sumado a la campaña de ratificación de este convenio hace más de dos años, porque pese a las mesas de diálogo que se han formado con la Corte Suprema para abordar los problemas de acoso y violencia de género, aún es insuficiente”, recalcó la dirigente de Anejud al tiempo de demandar medidas ejemplares para los acosadores del Poder Judicial.

Respecto a la importancia del convenio, señaló que “es un instrumento que permitirá adecuar la normativa nacional para erradicar la violencia y el acoso de los espacios laborales.

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Las denuncias fueron ingresadas en forma anónima al ministerio público en julio de 2020 y revelaban que las funcionarias del Juzgado de Garantía de la ciudad de Rancagua eran víctimas de acoso sexual y laboral por parte del juez titular de dicho tribunal: el reconocido magistrado de la Sexta Región, Luis Barría Alarcón.

A los pocos días de la denuncia, en agosto de 2020 la corte de apelaciones de Rancagua inició un sumario administrativo a cargo de la fiscal judicial, Natalia Rencoret quien acreditó el caso de Margarita Becerra y Bannia Guzmán y el de otras mujeres. Pese a considerar como veraz el relato de una tercera funcionaria, al ser hechos del año 2006 se consideraron prescritos. El cuarto caso también fue acreditado, pero la mujer decidió no sumarse como denunciante.

Luego del sumario administrativo, el magistrado recibió una suspensión temporal con goce de medio sueldo y fue removido a otro tribunal. El julio del año 2021, la Corte Suprema lo nombró relator de la Corte de Apelaciones de Rancagua, pese a que en febrero de dicho año dos de las denunciantes presentaron una querella criminal por el delito de abusos sexuales reiterados, en contra del ahora exmagistrado.

“Desde la presentación de la querella transcurrió mucho tiempo, se hicieron muchas diligencias porque pedimos como parte querellante que se tomara la declaración de otros funcionarios y ahí se dieron cuenta de los hechos. Él como imputado también presentó pruebas y solicitamos copia de la investigación, además, pedimos una entrevista con la fiscal que aún no se concreta”, explica Katherine Villagra, abogada de las denunciantes.

A dos años de la denuncia anónima, una resolución del Juzgado de Garantía de Rancagua –emitida el 4 de agosto de 2022, confirmó que para el 9 de septiembre está fijada la audiencia de formalización de Luis Barría, por el delito de abuso sexual en contra de una funcionaria del tribunal de la citada ciudad. Esto, debido a que la fiscal adjunta de la Fiscalía Local de Santa Cruz, Carmen Agurto, solicitó formalizarlo por abuso sexual en circunstancias de violación –hechos ocurridos en agosto de 2018–.

La Asociación Nacional de Empeladas y Empleados del Poder Judicial (Anejud) ha acompañado el caso desde el inicio, su ex presidenta, Gema Águila incluso se trasladó a Rancagua en su oportunidad para solidarizar con las víctimas y repudiar “las situaciones abusivas que se vienen generando en el sector judicial en el país”, espetó en la oportunidad la representante de la Asociación, al tiempo de señalar que “las prácticas de abuso sexual y de discriminación de género y arbitrarias de cualquier tipo, son inaceptables pues vulneran el mínimo respeto a la integridad en todos los espacios donde “nos desenvolvemos y realizamos nuestro trabajo”.

Por su parte, la presidenta nacional del gremio, Lilian Huanca, afirmó que lo de mañana será inédito y ejemplificador pues “jamás un juez ha sido formalizado al interior del Poder Judicial por este tipo de denuncia, a pesar, que como organización hemos recibido muchas denuncias de este tipo”.

Huanca también se refirió a los espacios de diálogo que se han generado en la Corte Suprema en materia de género y no discriminación, sin embargo, a la luz de los hechos, “nos parece que las acciones siguen siendo insuficientes para frenar el acoso y abuso sexual en nuestro sector y que afecta principalmente a las empleadas del Poder Judicial”.

Además, la dirigenta valoró la valentía que tuvieron las víctimas a la hora de denunciar y de continuar el proceso hasta las últimas consecuencias, pues canalizar este tipo de acusaciones se vuelve ineficaz por cuanto las víctimas por lo general mantienen el vínculo de subordinación y dependencia con el agresor en su mayoría.

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«La calendarización que se presenta, si bien es más reducida que la que nos regula por reglamento, ha querido mantener las etapas del proceso general para reguardar los derechos tanto de los candidatos como de los electores», señaló la presidenta de la Comisión de Elecciones, Marcela Villegas.

Además, convocaron a todos los socios de Anejud pertenecientes a las regionales de Arica, Iquique, Atacama, Limarí Choapa, Aconcagua, Rancagua, Bio- bio, Concepción, Osorno, Coyhaique y Magallanes para participar activamente en las Elecciones de sus Directorios Regionales a efectuarse los días 03, 04 y 05 de agosto de 2022, mediante sufragio electrónico.

Baje Convocatoria proceso eleccionario segunda etapa

Baje oficio con el calendario

Baje Formulario de Postulación Directorio Regional

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Como Anejud, reconocemos la lucha incansable y valoramos el sacrificio de cada una de ellas para compatibilizar las labores en sus puestos de trabajo con
la maternidad, siendo el pilar de sus propios hogares.

Expresamos nuestro más profundo respeto a la madre dirigente, que procura alcanzar el bienestar de las y los trabajadores y el de sus familias, tarea que no
ha sido fácil en estos momentos de incertidumbre, pero que, con sabiduría y perseverancia, han sabido sortear.

Este Directorio Nacional, se compromete a seguir luchando por los derechos de las mujeres y de esa manera, construir un país más equitativo, justo y digno
para cada una de las madres trabajadoras de Anejud.

Directorio Nacional
Anejud Chile

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En la comuna minera, por ejemplo, la comisión que aborda la temática Sistemas de Justicia, Órganos Autónomos de Control y Reforma Constitucional sesionó en dependencias del CFT Lota Arauco. En esta histórica jornada cívica, Anejud Chile se hizo presente, asistiendo a la Audiencia Pública el día 24 de noviembre de 2021, representados por su presidenta nacional doña Gema Águila Cesani y su Vice Presidenta doña Karin Mendoza.

En la instancia se dieron a conocer nuestras propuestas, trabajo preparado por el Grupo Constituyente de Anejud Chile, la asesoría de la Fundación Nodo XXI y la colaboración del Directorio Nacional, dando cumplimiento al acuerdo de la VI Convención Nacional Ordinaria de Anejud Chile celebrada el día 29 de abril de 2021.

La exposición fue muy celebrada por los y las Convencionales Constituyentes, por habernos ajustado al tiempo con precisión y concreción, de forma efectiva y eficaz, pero sobre todo por haber presentado una propuesta de articulado, lo que, hasta ese momento ninguna organización ha realizado, destacando nuestro trabajo del resto de las exposiciones que se han presentado. La ronda de preguntas de los y las convencionales fue desarrollada por la Vice Presidenta Karin Mendoza, y terminada la presentación, nuestra Presidenta Nacional manifestó un emotivo discurso de agradecimiento, emoción que cautivó a la audiencia presente.

Sabemos que el trabajo no se agota en esta instancia, por el contrario, es solo un paso de muchos más que Anejud Chile deberá seguir para concretar nuestro petitorio, y desde luego, una vez aprobada la Nueva Constitución, debemos reforzar su posterior tramitación en la instancia legislativa correspondiente.

Aprovechamos de reiterar el llamado a nuestras bases a participar de nuestros Cabildos Territoriales, descargar el documento que contiene las propuestas, y revisar todo el material audiovisual que recoge y resume el trabajo realizado en esta materia.

Anejud somos todos y todas!

Informáte y conoce todo nuestro trabajo en materia constituyente! Descarga los siguientes links:

https://drive.google.com/file/d/1zHIifNT0Y9uFDwjaZgi_w1FDCAE3XDG2/view?usp=sharing

https://youtu.be/3tGpWzJaNso

https://youtu.be/H26wjWXLx2s

https://youtu.be/3vJg04PeINM

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Este 28 de agosto la Anejud cumplió 55 años de vida y, en el marco de la celebración del “Día del Empleado y Empleada Judicial”, decidieron homenajear a Raúl Araya Castillo, uno de los hombres que fundó la organización y que hace poco menos de un mes cumplió un año de fallecido. Por la importancia que tenía el lugar para el ex presidente del directorio, el acto conmemorativo se realizó en los Cipreses de Loncura y contó con la participación de la familia del dirigente, representantes del Directorio Nacional y de las Regionales de Anejud en el país.

La presidenta nacional de Anejud, Lilian Huanca, en su discurso recalcó la importancia del lugar para don Raúl: “Loncura representaba para don Raúl, no sólo un espacio donde se reunían los convencionales todos los años a debatir sobre el devenir de la organización, sino que representaba la conquista de un espacio que le entregó esparcimiento y dignidad a las y los empleados judiciales”. Es por esto que el ex directorio encabezado por Gema Águila impulsó y promovió que el salón de honor de Los Cipreses lleve una placa con su nombre.

Además, afirmó que se necesita volver a las responsabilidades con la organización y el sector judicial, manteniendo los viejos valores; como el esfuerzo, la honradez y la lealtad, para enfrentar los nuevos desafíos que vienen. “Las cosas no han sido fáciles, pero que seguiremos trabajando para resguardar el legado histórico de los fundadores de Anejud Chile y los principios que nos sustentan. Seguiremos trabajando sin descanso con los viejos y nuevos amigos, y también con aquellos que no comulgan con nuestra manera de hacer las cosas.  Porque sabemos que nuestra herencia multicolor es una ventaja, no una debilidad”, añadió.

“Como directorio quisimos dejar algo hacia un gran dirigente como fue Raúl Araya, que nos enseñó a luchar siempre en pos de todos los asociados, fue una persona muy digna y fue un orgullo tenerlo como presidente”, indicó la ex presidenta Gema Águila. También subrayó la importancia de permanecer afiatados y unidos como organización.

Finalmente, la esposa de Araya, Eliana Hernández, hizo hincapié en la importancia que tuvo la Anejud para el dirigente y cómo dedicó su vida a la organización y a Los Cipreses. Así también agradeció el homenaje y las muestras de afecto y cariño a la familia tras su partida.

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