Durante la pandemia, el trabajo público y privado se fusionaron y el quiebre de esta barrera –que antes era rígida- generó el descanso de los Estados en la tradicional distribución del trabajo. Por consecuencia, y respondiendo a la construcción social de los roles, aumentó la violencia de género, sobre todo la doméstica. En este escenario es que surge la necesidad de hacerse cargo, pues tal y como afirmó la Directora del CETRA y ex Ministra de Desarrollo, María Fernanda Villegas, “La violencia y el acoso son la pandemia del siglo XXI en el mundo del trabajo. Tenemos que erradicarla, tenemos que prevenirla y necesitamos herramientas e instrumentos normativos internacionales como el que nos ofrece el Convenio 190, es indispensable”.

  Así es como en este contexto la Internacional de Servicios Públicos (ISP), en conjunto con el Comité Regional de Mujeres de Chile, realizó este 26 y 27 de julio, el “Taller Nacional C190: Herramientas sindicales para erradicar la Violencia y el Acoso en el mundo del trabajo”, enmarcado en el proyecto FORSA, donde participaron las afiliadas en Chile. En representación de Anejud, estuvieron presente la presidenta nacional, Lilian Huanca; la vicepresidenta, Claudia Oporto; la secretaria nacional, Raquel Arias; la directora nacional, Jesica Fuica y la presidenta de la Regional San Miguel, Eliana Dordoy.

La vicepresidenta del Comité de Mujeres ISP Interamérica, Carolina Espinoza, indicó que “el Convenio 190 y su recomendación 206 constituye una tremenda herramienta para enfrentar un grave problema que afecta la condición y la dignidad de vida de los trabajadores, por lo tanto, es de suma importancia hacernos cargo. Los sindicatos de la ISP hemos presionado para que este gobierno progresista lo adopte”. Pero no solo se ha hecho un trabajo de exhortar, sino que se generó la “Guía: libro para la Facilitadora y Facilitador”, con el objetivo de que las y los sindicalistas se empoderen de la información, la repliquen a las bases a través de distintas metodologías participativas y aporten en el proceso de ratificación.

Por su parte, la presidenta de gremio, Lilian Huanca, valoró la instancia de formación sobre un tema tan importante como es la violencia y el acoso laboral, donde el poder Judicial no está al margen.

“Como organización nos hemos sumado a la campaña de ratificación de este convenio hace más de dos años, porque pese a las mesas de diálogo que se han formado con la Corte Suprema para abordar los problemas de acoso y violencia de género, aún es insuficiente”, recalcó la dirigente de Anejud al tiempo de demandar medidas ejemplares para los acosadores del Poder Judicial.

Respecto a la importancia del convenio, señaló que “es un instrumento que permitirá adecuar la normativa nacional para erradicar la violencia y el acoso de los espacios laborales.

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Este 28 de agosto la Anejud cumplió 55 años de vida y, en el marco de la celebración del “Día del Empleado y Empleada Judicial”, decidieron homenajear a Raúl Araya Castillo, uno de los hombres que fundó la organización y que hace poco menos de un mes cumplió un año de fallecido. Por la importancia que tenía el lugar para el ex presidente del directorio, el acto conmemorativo se realizó en los Cipreses de Loncura y contó con la participación de la familia del dirigente, representantes del Directorio Nacional y de las Regionales de Anejud en el país.

La presidenta nacional de Anejud, Lilian Huanca, en su discurso recalcó la importancia del lugar para don Raúl: “Loncura representaba para don Raúl, no sólo un espacio donde se reunían los convencionales todos los años a debatir sobre el devenir de la organización, sino que representaba la conquista de un espacio que le entregó esparcimiento y dignidad a las y los empleados judiciales”. Es por esto que el ex directorio encabezado por Gema Águila impulsó y promovió que el salón de honor de Los Cipreses lleve una placa con su nombre.

Además, afirmó que se necesita volver a las responsabilidades con la organización y el sector judicial, manteniendo los viejos valores; como el esfuerzo, la honradez y la lealtad, para enfrentar los nuevos desafíos que vienen. “Las cosas no han sido fáciles, pero que seguiremos trabajando para resguardar el legado histórico de los fundadores de Anejud Chile y los principios que nos sustentan. Seguiremos trabajando sin descanso con los viejos y nuevos amigos, y también con aquellos que no comulgan con nuestra manera de hacer las cosas.  Porque sabemos que nuestra herencia multicolor es una ventaja, no una debilidad”, añadió.

“Como directorio quisimos dejar algo hacia un gran dirigente como fue Raúl Araya, que nos enseñó a luchar siempre en pos de todos los asociados, fue una persona muy digna y fue un orgullo tenerlo como presidente”, indicó la ex presidenta Gema Águila. También subrayó la importancia de permanecer afiatados y unidos como organización.

Finalmente, la esposa de Araya, Eliana Hernández, hizo hincapié en la importancia que tuvo la Anejud para el dirigente y cómo dedicó su vida a la organización y a Los Cipreses. Así también agradeció el homenaje y las muestras de afecto y cariño a la familia tras su partida.

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