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1.     El Poder Judicial está compuesto por tres estamentos, y uno de ellos es el de empleadas y empleados, donde la mujer acusada trabajaba como encargada de sala del Octavo Juzgado de Garantía de Santiago, antes de su prolongada licencia médica y del cese de sus funciones -incluso antes de producirse el homicidio del funcionario policial-.

2.     En la actualidad, el sector cuenta con 12 mil funcionarias y funcionarios que trabajan día a día para administrar y acercar la justicia a la ciudadanía, y en ningún caso un hecho aislado y reprochable, puede enlodar la labor que ejercen miles de empleadas y empleados que en medio de la pandemia llevaron cuantiosas causas en los juzgados de garantía y tribunales de familia, con jornadas laborales completamente desdibujadas producto de los extensos horarios de trabajo que debieron enfrentar en plena crisis sanitaria.

3.     Un funcionario o funcionaria judicial no tiene ningún control sobre las órdenes de detención o decisiones judiciales, así como tampoco información sobre los trámites administrativos con constancia escrita que diligencia el personal de carabineros. Por lo tanto, aunque la funcionaria acusada de encubrimiento hubiese estado ejerciendo sus funciones, este hecho no le habría dado una situación de privilegio al imputado para tomar conocimiento con antelación de su eventual detención.

4.     Nos parece grave que en algunos medios de comunicación se haya pretendido instalar la versión de una supuesta red de funcionarios judiciales involucrados con delincuentes. Situación que reprochamos y ante la cual exhortamos a la fiscalía a que informe acerca del número de empleados o empleadas judiciales que en los últimos 15 años han sido investigados o condenados por delitos. Seguramente, casos puntuales que en ningún caso representan los 12 mil empleados y empleadas que representamos como organización.

5.     Finalmente, queremos ser categóricos en señalar que para ingresar al Poder Judicial y optar a un cargo titular, quienes postulan deben pasar por filtros rigurosos que van desde exámenes psicológicos, pruebas de conocimiento y entrevistas con los administradores de tribunales y jueces. Todos los años las y los funcionarios son sometidos a un proceso de calificación por parte de los propios jueces, y quienes son mal evaluados son desvinculados de la institución.

Directorio Nacional Anejud
 
Descargue la Declaración Pública aquí

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Como Anejud, reconocemos la lucha incansable y valoramos el sacrificio de cada una de ellas para compatibilizar las labores en sus puestos de trabajo con
la maternidad, siendo el pilar de sus propios hogares.

Expresamos nuestro más profundo respeto a la madre dirigente, que procura alcanzar el bienestar de las y los trabajadores y el de sus familias, tarea que no
ha sido fácil en estos momentos de incertidumbre, pero que, con sabiduría y perseverancia, han sabido sortear.

Este Directorio Nacional, se compromete a seguir luchando por los derechos de las mujeres y de esa manera, construir un país más equitativo, justo y digno
para cada una de las madres trabajadoras de Anejud.

Directorio Nacional
Anejud Chile

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En la comuna minera, por ejemplo, la comisión que aborda la temática Sistemas de Justicia, Órganos Autónomos de Control y Reforma Constitucional sesionó en dependencias del CFT Lota Arauco. En esta histórica jornada cívica, Anejud Chile se hizo presente, asistiendo a la Audiencia Pública el día 24 de noviembre de 2021, representados por su presidenta nacional doña Gema Águila Cesani y su Vice Presidenta doña Karin Mendoza.

En la instancia se dieron a conocer nuestras propuestas, trabajo preparado por el Grupo Constituyente de Anejud Chile, la asesoría de la Fundación Nodo XXI y la colaboración del Directorio Nacional, dando cumplimiento al acuerdo de la VI Convención Nacional Ordinaria de Anejud Chile celebrada el día 29 de abril de 2021.

La exposición fue muy celebrada por los y las Convencionales Constituyentes, por habernos ajustado al tiempo con precisión y concreción, de forma efectiva y eficaz, pero sobre todo por haber presentado una propuesta de articulado, lo que, hasta ese momento ninguna organización ha realizado, destacando nuestro trabajo del resto de las exposiciones que se han presentado. La ronda de preguntas de los y las convencionales fue desarrollada por la Vice Presidenta Karin Mendoza, y terminada la presentación, nuestra Presidenta Nacional manifestó un emotivo discurso de agradecimiento, emoción que cautivó a la audiencia presente.

Sabemos que el trabajo no se agota en esta instancia, por el contrario, es solo un paso de muchos más que Anejud Chile deberá seguir para concretar nuestro petitorio, y desde luego, una vez aprobada la Nueva Constitución, debemos reforzar su posterior tramitación en la instancia legislativa correspondiente.

Aprovechamos de reiterar el llamado a nuestras bases a participar de nuestros Cabildos Territoriales, descargar el documento que contiene las propuestas, y revisar todo el material audiovisual que recoge y resume el trabajo realizado en esta materia.

Anejud somos todos y todas!

Informáte y conoce todo nuestro trabajo en materia constituyente! Descarga los siguientes links:

https://drive.google.com/file/d/1zHIifNT0Y9uFDwjaZgi_w1FDCAE3XDG2/view?usp=sharing

https://youtu.be/3tGpWzJaNso

https://youtu.be/H26wjWXLx2s

https://youtu.be/3vJg04PeINM

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Este 28 de agosto la Anejud cumplió 55 años de vida y, en el marco de la celebración del “Día del Empleado y Empleada Judicial”, decidieron homenajear a Raúl Araya Castillo, uno de los hombres que fundó la organización y que hace poco menos de un mes cumplió un año de fallecido. Por la importancia que tenía el lugar para el ex presidente del directorio, el acto conmemorativo se realizó en los Cipreses de Loncura y contó con la participación de la familia del dirigente, representantes del Directorio Nacional y de las Regionales de Anejud en el país.

La presidenta nacional de Anejud, Lilian Huanca, en su discurso recalcó la importancia del lugar para don Raúl: “Loncura representaba para don Raúl, no sólo un espacio donde se reunían los convencionales todos los años a debatir sobre el devenir de la organización, sino que representaba la conquista de un espacio que le entregó esparcimiento y dignidad a las y los empleados judiciales”. Es por esto que el ex directorio encabezado por Gema Águila impulsó y promovió que el salón de honor de Los Cipreses lleve una placa con su nombre.

Además, afirmó que se necesita volver a las responsabilidades con la organización y el sector judicial, manteniendo los viejos valores; como el esfuerzo, la honradez y la lealtad, para enfrentar los nuevos desafíos que vienen. “Las cosas no han sido fáciles, pero que seguiremos trabajando para resguardar el legado histórico de los fundadores de Anejud Chile y los principios que nos sustentan. Seguiremos trabajando sin descanso con los viejos y nuevos amigos, y también con aquellos que no comulgan con nuestra manera de hacer las cosas.  Porque sabemos que nuestra herencia multicolor es una ventaja, no una debilidad”, añadió.

“Como directorio quisimos dejar algo hacia un gran dirigente como fue Raúl Araya, que nos enseñó a luchar siempre en pos de todos los asociados, fue una persona muy digna y fue un orgullo tenerlo como presidente”, indicó la ex presidenta Gema Águila. También subrayó la importancia de permanecer afiatados y unidos como organización.

Finalmente, la esposa de Araya, Eliana Hernández, hizo hincapié en la importancia que tuvo la Anejud para el dirigente y cómo dedicó su vida a la organización y a Los Cipreses. Así también agradeció el homenaje y las muestras de afecto y cariño a la familia tras su partida.

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En la reunión de la mesa técnica COVID, se expuso lo referido al horario de los turnos presenciales y los procedimientos para facilitar el transporte de las y los funcionarios, y se aclararon algunas dudas respecto a si la jornada laboral debía concluir o no a las 14:00 horas, pues según las y los presentes, se ha mal interpretado el término de la jornada laboral.

“Para turno presenciales la atención a público finaliza a las 14:00 horas y sólo se pueden retirar del tribunal y completar su jornada laboral vía telemática, cuando las audiencias hayan terminado. Si las audiencias se extienden, deben permanecer en sus funciones”, explicó la presidenta de Anejud, Lilian Huanca precisando que estos alcances se encuentran explicados en detalle en el Acta 90 (actualmente 71) y en el Código Orgánico de Tribunales, documentos anteriores a la vigencia de los protocolos COVID.

De lo anterior, la vicepresidenta de Anejud, Claudia Oporto, señaló que cada unidad judicial deberá presentar un plan de trabajo donde se señale qué tipo de función cumplirá y en qué forma se realizarán las tareas.

Funcionarios/as con niños menores de 12 años

Oporto también reveló que respecto a las interpretación del cuidado de niños y niñas menores de 12 años por parte de las y los funcionarios, y las dudas acerca de las situaciones de cuarentena por contagio, se señaló que el dictamen de la Contraloría General de la República de fecha 9 de junio sobre niños menores de 12 años y la protección a la maternidad, paternidad y familia, “es aplicable a las y los empleados judiciales por lo que el empleador debe otorgar la modalidad de teletrabajo para quienes no tengan con quien dejar a sus hijos cuando los colegios deciden cerrar”.

Lo anterior, según la vicepresidenta fue ratificado por el dictamen N°1050/18 de la Dirección del Trabajo de fecha 15 de junio que fijó el sentido y alcance de la Ley N°21.391, de fecha 24 de noviembre de 2021, la cual, modificó el Código del ramo al establecer la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo para el cuidado de niños o niñas, y personas con discapacidad en los casos que indica, en este caso, “cuando los establecimientos educacionales por razones sanitarias deben cerrar”.

Respecto a la cuarentena por contagio de los menores de 12 años y la situación laboral de sus padres  -expuestas por Anejud- se acordó agregar estas circunstancias para solicitar teletrabajo en el protocolo.

Otras situaciones

Respecto a los grupos de riesgos, se hizo mención a que  funcionarios que se encuentren en esa condición, deberán actualizar su certificado médico, más aún porque desde enero de este año se empezó vacunar a la población con la cuarta dosis, priorizando a las personas con enfermedad de base o grupos de riesgos.

Al respecto, Anejud volvió a resaltar que el gremio envió un oficio a la Corte Suprema donde propone “que un certificado médico sea considerado vigente en caso de haberse expedido entre el 01 de enero de 2022 y hasta 90 días después de la entrada en vigencia del Protocolo en esta materia en particular, en consideración a que el tiempo que normalmente transcurre desde la solicitud de una hora en cualquier especialidad médica hasta su efectiva realización, puede implicar hasta 3 meses o más de espera, ya sea en el sector público como en el privado”, señaló la presidenta del gremio. Pese a ello, se estableció que se informaría a la mesa COVID, la idea de disponer de 45 días.

Finalmente se informa, que los cambios que se introducirán al protocolo será informados en una minuta al presidente de la Corte Suprema, Juan Eduardo Fuentes y a la mesa COVID.

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